教育研修・福利厚生
教育研修
小松物産は、社員を将来、会社にとってなくてはならない『人材』として大切にしていくことはもちろんのこと、「人財」としての価値を高めてもらうために、社員のスキルアップを図る教育研修に力を入れています。
入社前研修
新規学卒者が入社する直前の3月下旬から入社式当日まで実施。
外部のビジネスマナー研修や座学があります。
若手社員研修
新卒入社1~2年目社員と中途採用の若手社員が対象。若手社員が抱える「不安」や、ぶつかる「壁」を同年代の社員と意見共有し、今後の仕事における課題を明確にしていきます。
次世代リーダー研修
将来リーダーとして能力を発揮していただききたいと考える候補者に、リーダーとしてのスキルを身に付けていただきます。
管理職研修
各階層の管理職に対して実施する研修です。
この他にも、事業場単位で勉強会の開催や、ニーズに応じた研修を実施しております。
福利厚生
法定の福利厚生以外に、経済的負担軽減、財産形成、心身のリフレッシュのための環境整備につとめています。