FAQ

採用FAQ

Q1男女比を教えてください

男性８、女性２の比率です。女性の比率は少ないですが、全支店・営業所に女性は必ず在籍しています。

Q2配属はどのようにして決まりますか

勤務地限定制度の適用を受けて採用された場合の配属は、選考時に希望した勤務地へ配属となります。
勤務地限定制度の適用を受けないで採用された場合の配属は、希望と適性、配属先の人員計画を総合的に考慮した上で決定します。
会社全体の事業計画や組織運営方針により必ずしも希望通りになるとはいえませんが、適性と育成環境、将来のキャリアアップに最も適していること等を十分に検討しています。

Q3海外勤務はありますか

現在において海外拠点および海外取引先は無いため、海外勤務はありません。今後の事業展開によりますが、将来の可能性がゼロではありません。

Q4転勤について教えてください

本人の希望やスキル、会社全体の事業計画を踏まえて転勤する可能性があります。何年か毎に転勤する、というように決まってはいません。
年に１回、将来の配属希望を申告する制度を設けています。この制度により、ご自身の希望を上司や会社に伝えることで、希望の部署に配属となる可能性があります。勤務地限定制度が適用されている社員は転勤の対象になりません。

Q5寮または社宅はありますか

寮はありませんが、借上社宅制度があります。これは、会社が選定する一般のアパートやマンション物件を会社名義で借りて、それを安い家賃で社宅として提供するものです。入居には基準があり、基準家賃の３０％～４０％が社宅家賃として給与から控除されます。
ご自身の名義で借りる物件は対象となりません。

Q6研修制度について教えてください

業務習熟度や昇格した際に受講する「階層別研修」、プロジェクトマネージメントや提案力等、必要な知識と技術の習得を目標とする「目的別研修」、自己啓発の奨励等、多種多様の研修教育制度を取り揃えています。

Q7育児休業の取得実績について教えてください

毎年数名の社員が取得しています。育児休業後も仕事を続け、育児と仕事を両立しています。正社員以外のパートタイマー、嘱託社員も取得しています。

Q8選考で重視することは何ですか

会社にフィットする考え方を持っていることや、社内の雰囲気に合っていることは重要であると考えています。

Q9繁忙期はありますか

１事業年度の中では下半期にあたる１０月～翌年３月が忙しい傾向にあります。

Q10残業はどのくらいありますか

全社平均で月１５時間程度です。